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入社半年を迎えた新入社員を対象に「入社半年後フォローアップ研修」を実施しました（2026）
FIGグループ合同開催「入社半年後フォローアップ研修」
2026年9月18日、今年4月に入社した新入社員を対象に「入社半年後フォローアップ研修」を実施しました。本研修は、入社半年という節目に、これまでの振り返りと今後の目標を考える場として毎年行っているものです。
今回の研修は、現在の自分を客観的に把握し、期待される成果とその実現に向けた主体的行動を考えることをテーマに実施しました。
入社から半年が経過し、新入社員はそれぞれの配属先で実務経験を積み始めています。本研修では、日々の業務で感じている課題や成長を振り返るとともに、受け身ではなく自ら考え、周囲と連携しながら仕事を進める力を養うことを目指しました。
＼ 研修のテーマ ／
・仕事において、自身ができていることとできていないことを客観的に把握し、今後の課題を設定する。
・自身の仕事に期待される成果と、それを実現するための過程を理解して行動する。
・仕事の優先順位を的確に判断したうえで行動する。
役員講話
研修の冒頭では、FIG執行役員（REALIZE執行役員兼ロボット事業本部長／CAOS取締役）が新入社員に向けた講話を行いました。
講話では、自身のキャリアやサービス開発の経験をもとに、仕事や日々の生活において大切にしている考え方が伝えられました。また、時代とともに変化する環境や役割の中で、自ら考え、周囲と協力しながら成果につなげることの大切さについても伝えられました。
実体験に基づくメッセージを通じて、新入社員にとって、これからの働き方やキャリアを考える機会となりました。
主体的行動を身につけよう
続いて、外部講師をお招きし、主体的行動を身につけるための研修を実施しました。
新入社員は、各配属先のグループ会社が混ざるように3つのチームに分かれ、チームごとにリーダーを決定しました。各研修項目は、①自分で考えて整理する、②チームで話し合う、③チームの意見として発表する、というグループワーク形式で実施しました。
＼ 研修の内容 ／
・現状の把握と今後の役割
・主体的行動のためのスキル（「I. 目的意識」「II. 仮説思考」「III. 判断基準」「IV. ホウ・レン・ソウ」）
・今後の目標
例えば、「III. 判断基準」の研修では、「取引先に代理で訪問してきてほしい」という架空の依頼を題材に、依頼を受けた際に確認すべき事項をチームで考えました。
その後、業務を進めるうえで重要となる「QCDRS」――品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）、リスク（Risk）、売上（Sales）――の視点を用いて、タスクごとの重要度や緊急度を整理しました。
各チームは、検討した内容をホワイトボードにまとめ、優先順位とその理由を発表しました。
さらに、優先順位を付けたタスクをスケジュールに落とし込み、業務を計画的に進めるための判断方法を実践的に学びました。
＼ QCDRSとは ／
・Q（Quality：品質）…製品・サービスの品質を維持・向上し、顧客の要求や期待に応えること。
・C（Cost：コスト）…製造・運用などにかかるコストを適正化し、利益を確保すること。
・D（Delivery：納期）…決められた納期を守り、必要なものを必要な時期に届けること。
・R（Risk：リスク）…事故・不具合・情報漏えいなど、事業に影響するリスクを把握・低減すること。
・S（Sales：売上）…顧客・市場のニーズを捉え、売上や受注につなげること。
参加者の声
研修後、参加者から次のような感想が寄せられました。
「今後特に取り組みたいと感じたのは、『優先順位』の考え方です。
一人で対応できる業務や任される仕事が増えたことで、優先順位をつけることは意識していました。しかし振り返ると、『なんとなく重要そう』『なんとなく急いだほうがよさそう』という感覚に頼って判断していた部分があったと気づきました。
今回の研修では、優先順位は『重要度』と『緊急度』の2つの観点から判断することが重要だと学びました。
今後は、一つひとつの業務の意味や目的を正しく理解し、仮説思考を持って一歩先まで考えて行動することで、優先順位を適切に判断し、より質の高い仕事ができるよう努めていきます。」
「『ホウ・レン・ソウ』を行う際は、自分の中で情報を取捨選択し、順序立てて整理したうえで、相手にとって適切なタイミングで伝えられるよう、日頃から意識して行動していきたいです。」
「受け持った仕事に責任を持って真摯に向き合うための方法を学ぶことができました。これまでは自分の責任を十分に自覚できていない場面もあったため、今後は責任の所在を意識しながら行動していきたいと思います。」
FIGグループでは、社員一人ひとりが安心して成長し続けられるよう、今後も継続的にフォローアップの機会を設けてまいります。
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FIGグループでは、新入社員向けに入社直後の合同研修をはじめ、半年後・1年目・2年目・3年目と段階的にフォローアップ研修を実施しています。
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FIGグループ会社
モバイルクリエイト株式会社（https://www.mcinc.jp/）
住所：大分県大分市東大道二丁目5番60号
事業内容：携帯通信のインフラを活用した移動体通信網(MVNO事業)及びGPSを活用した移動体管理システムの開発・販売・運用・保守
REALIZE株式会社 （https://www.realize-fig.jp/）
住所：大分県大分市東大道二丁目5番60号
事業内容：半導体・自動車関連分野の製造装置及び金型等、並びにロボット制御システムの研究開発・製造・販売
株式会社ケイティーエス（https://kts-web.jp/）
住所：大分県杵築市山香町大字南畑5004番地100
事業内容：ホテル事業者向けのマルチメディアシステムの開発・運用・保守及び半導体の基板事業、製造装置事業